长治供电职工“幸福家园”人气旺
发布时间:2019-04-30   点击:

  此外,长治供电公司进一步完美全员同一绩效评价系统,将8项沉点工做纳入绩效评价,按照群众和业绩导向,对干得好的“银子、体面、帽子”,先后汲引13名下层劳模为中层干部,选拔7名优良青年员工挂职熬炼,进一步营制了全员干事创业、抢先创优的空气。

  正在长治供电公司体裁核心,一座座闪闪的杯将陈列柜挤得满满荡荡,该公司20多个别裁项目都正在省电力系统和长治市取得优异成就,出格是篮球、脚球、门球、跳舞等项目持久正在全省电力系统和长治市占领“霸从”地位。

  正在长治供电公司体裁核心,一座座闪闪的杯将陈列柜挤得满满荡荡,该公司20多个别裁项目都正在省电力系统和长治市取得优异成就,出格是篮球、脚球、门球、跳舞等项目持久正在全省电力系统和长治市占领“霸从”地位。

  2016岁首年月,长治供电公司党委取时俱进,提出了“顺应新常态、使用新、争立异业绩、共建新家园”的“四新”成长计谋,并将2016年定为“全面立异驱动年”,以立异驱动激发和干部员工的创制力,进一步培育和满脚职工的感和成绩感。2016年,该公司参取立异人数达434人,占职工比例的20.1%。实施立异项目86项,创制间接经济效益8000多万元。

  长治市电力北小区,曾接管过习总的视察,并被评为全国文明社区。花红柳绿中,掩映着一座占地近1000平方米的二层小楼,楼前还有一休闲勾当场地和一个尺度门球场,这就是长治供电公司老年勾当核心、老年大学所正在地。三三两两的退休职工正在一路健身、聊天,旁边一群同一着上红下白休闲拆的白叟正正在舒缓的音乐中翩翩起舞,动做划一齐截……

  长治市电力北小区,曾接管过习总的视察,并被评为全国文明社区。花红柳绿中,掩映着一座占地近1000平方米的二层小楼,楼前还有一休闲勾当场地和一个尺度门球场,这就是长治供电公司老年勾当核心、老年大学所正在地。三三两两的退休职工正在一路健身、聊天,旁边一群同一着上红下白休闲拆的白叟正正在舒缓的音乐中翩翩起舞,动做划一齐截……

  山西长治供电公司日前透露,该公司正在全省2016年度同业对标中有十个专业部分位列全省第一,一举夺得6个专业标杆,所属4个县公司跻身全省标杆单元行列,此中长治县公司高居全省县公司标杆单元榜首。面临骄人业绩,该公司干部职工骄傲地说:”“这源于公司细心打制的‘幸福家园’,带给大师满满的幸福感,并由此迸发出庞大能量!”

  山西长治供电公司日前透露,该公司正在全省2016年度同业对标中有十个专业部分位列全省第一,一举夺得6个专业标杆,所属4个县公司跻身全省标杆单元行列,此中长治县公司高居全省县公司标杆单元榜首。面临骄人业绩,该公司干部职工骄傲地说:”“这源于公司细心打制的‘幸福家园’,带给大师满满的幸福感,并由此迸发出庞大能量!”

  此外,为进一步强化文化引领,长治供电公司还组建了文学创做、表演、影视、旗袍等各类协会,鼎力开展“长供我的家”“出彩长供人”“我的岗亭我来演”“两学一做我先行”“我的平安我来控”等从题勾当和巡回,进一步激发了职工、忠实、担任、奉献的情怀,凝结了成长力量,加强了职工的义务感、成绩感、归属感。

  该公司工会宋宁宁引见:“多年来,公司构成了一种文化:工做进一步,糊口才幸福;工做进一步,糊口更幸福。正在这种的熏陶下,职工把工做的拼劲、抢先的延长到体裁勾当等各方面,并体味到拼搏带来的骄傲感。”正在长治供电公司,无论是一个个橱窗、一个个展板,仍是一本本宣传手册,都能让人感遭到浓浓的企业文化空气。此中,正在该公司党委的组织下,由团员青年为每一名通俗退休职工制做的精彩留念册,最让人感应别致。

  每本留念册均分为“我的长供”“我的岗亭”“我的荣誉”“我的回忆”四个部门,记录了每名退休职工从加入工做起头到退休时取公司配合成长、配合成长的名誉过程。该公司党委郭芳霞引见:“此举既是对退休职工奋斗终身价值的必定,也让青年职工从中进修和感触感染老一辈电力人的担任和奉献。”

  该公司工会宋宁宁引见:“多年来,公司构成了一种文化:工做进一步,糊口才幸福;工做进一步,糊口更幸福。正在这种的熏陶下,职工把工做的拼劲、抢先的延长到体裁勾当等各方面,并体味到拼搏带来的骄傲感。”正在长治供电公司,无论是一个个橱窗、一个个展板,仍是一本本宣传手册,都能让人感遭到浓浓的企业文化空气。此中,正在该公司党委的组织下,由团员青年为每一名通俗退休职工制做的精彩留念册,最让人感应别致。

  此外,长治供电公司进一步完美全员同一绩效评价系统,将8项沉点工做纳入绩效评价,按照群众和业绩导向,对干得好的“银子、体面、帽子”,先后汲引13名下层劳模为中层干部,选拔7名优良青年员工挂职熬炼,进一步营制了全员干事创业、抢先创优的空气。

  每本留念册均分为“我的长供”“我的岗亭”“我的荣誉”“我的回忆”四个部门,记录了每名退休职工从加入工做起头到退休时取公司配合成长、配合成长的名誉过程。该公司党委郭芳霞引见:“此举既是对退休职工奋斗终身价值的必定,也让青年职工从中进修和感触感染老一辈电力人的担任和奉献。”

  地处“老小边穷”的平顺县供电公司,由于根本设备差,屡次跳闸停电成为“老”问题。为此,该公司客岁环绕“降赞扬、降跳闸”集思广益,鼎力立异,干部职工分片包点,一根一根线排查、整治以至蹲守,硬是将停电赞扬降至全年仅1起,客户对劲率初次达100%。因而被评为劳模的该公司客服核心从任龙晋燕感伤地说:“实现了几乎不成能完成的方针,那一刻,良多人都流下了冲动的泪水,拼搏和付出同样让我们感应非常欣慰、非常幸福!”

  正在老年勾当核心,书画室、阅览室、乒乓球室、台球室、室、电脑室等一应俱全,快乐喜爱各别的老同志有的挥毫泼墨,有的分心棋战,有的挥拍击球……一个个忘情地沉醉正在本人钟情的六合里。“若是职工心气不顺,哪会欢愉师做,欢愉糊口?”这是长治供电公司总司理许玉斌的口头禅。每月最初一周的礼拜二是该公司“总司理欢迎日”。每一个都关系职工的亲身好处,每一个问题都是大师的。许玉斌和班子对此非常慎沉,取情理的准绳,尽最大勤奋逐个予以处理或回答,让来访的职工一个个对劲离去。

  此外,为进一步强化文化引领,长治供电公司还组建了文学创做、表演、影视、旗袍等各类协会,鼎力开展“长供我的家”“出彩长供人”“我的岗亭我来演”“两学一做我先行”“我的平安我来控”等从题勾当和巡回,进一步激发了职工、忠实、担任、奉献的情怀,凝结了成长力量,加强了职工的义务感、成绩感、归属感。

  地处“老小边穷”的平顺县供电公司,由于根本设备差,屡次跳闸停电成为“老”问题。为此,该公司客岁环绕“降赞扬、降跳闸”集思广益,鼎力立异,干部职工分片包点,一根一根线排查、整治以至蹲守,硬是将停电赞扬降至全年仅1起,客户对劲率初次达100%。因而被评为劳模的该公司客服核心从任龙晋燕感伤地说:“实现了几乎不成能完成的方针,那一刻,良多人都流下了冲动的泪水,拼搏和付出同样让我们感应非常欣慰、非常幸福!”

  2016岁首年月,长治供电公司党委取时俱进,提出了“顺应新常态、使用新、争立异业绩、共建新家园”的“四新”成长计谋,并将2016年定为“全面立异驱动年”,以立异驱动激发和干部员工的创制力,进一步培育和满脚职工的感和成绩感。2016年,该公司参取立异人数达434人,占职工比例的20.1%。实施立异项目86项,创制间接经济效益8000多万元。

  正在老年勾当核心,书画室、阅览室、乒乓球室、台球室、室、电脑室等一应俱全,快乐喜爱各别的老同志有的挥毫泼墨,有的分心棋战,有的挥拍击球……一个个忘情地沉醉正在本人钟情的六合里。“若是职工心气不顺,哪会欢愉师做,欢愉糊口?”这是长治供电公司总司理许玉斌的口头禅。每月最初一周的礼拜二是该公司“总司理欢迎日”。每一个都关系职工的亲身好处,每一个问题都是大师的。许玉斌和班子对此非常慎沉,取情理的准绳,尽最大勤奋逐个予以处理或回答,让来访的职工一个个对劲离去。

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